Los costos del contrato juvenil en las Empresas Industriales del Ecuador
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Keywords
Resumen
La inserción laboral juvenil es un reto para las empresas Ecuatorianas, ya que supone una inversión en recursos humanos que a la larga producen beneficios económicos. En ese contexto, la investigación tiene el objetivo de determinar los costos de inserción al trabajo juvenil entre 18 y 26 años, en las empresas industriales del Ecuador, dentro del marco de la Ley Orgánica para la promoción del trabajo juvenil, regulación excepcional de la jornada de trabajo, cesantía y seguro de desempleo, publicado en el Registro Oficial 720, 28-III-2016. Se usa el método deductivo, se trata de un estudio empírico - descriptivo. Se aplica el estudio de caso a la Empresa FAIRIS C.A. ubicado en la ciudad de Ambato. Los resultados de la investigación demuestran que la contratación juvenil en las empresas industriales logra incrementar los beneficios económicos; los costos de contratación juvenil son menores con relación a los costos de personal con experiencia. Concluyéndose, que las empresas adquieren significativamente beneficios por las contrataciones juveniles porque los costos laborales son menores y el rendimiento laboral es alto.
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Citas
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Publicado
nov 27, 2019
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Cómo citar
Quispe Fernandez, G. M., Sánchez, F., & Arellano Cepeda, O. E. (2019). Los costos del contrato juvenil en las Empresas Industriales del Ecuador. Cumbres, 5(1), 55-68. https://doi.org/10.48190/cumbres.v5n1a4
Sección
Artículos
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