Comunidad trans de Machala y sus percepciones sobre la accesibilidad laboral en instituciones

Resumen

El presente trabajo de investigación nace de la asignatura de Comunicación y Opinión Pública como un proyecto final de la misma en la carrera de Comunicación Social dentro de la Universidad Técnica de Machala (Utmach), durante el período 2017. Este artículo tiene como objetivo identificar los patrones socioculturales que inciden en la accesibilidad laboral para la población trans dentro de la provincia El Oro, durante el segundo semestre del año 2017, específicamente en la ciudad de Machala. Para ello, se ha desarrollado una investigación con metodología cuali– cuantitativa a través de la revisión de literatura en base al análisis de bibliografías referentes a la temática requerida, entrevistas a presidentas de cada una de las asociaciones de la comunidad trans y aplicación de encuestas a varias de sus integrantes, en donde comparten las distintas percepciones y/o experiencias que tuvieron intrínsecamente con esta problemática en el mundo laboral. Como conclusión se infiere que existe un nivel bastante notorio de autodiscriminación por parte de la misma comunidad trans femenina al momento de su aplicación para obtener alguna plaza de trabajo dentro de instituciones públicas o empresas privadas, por lo que aseguran sentirse rechazadas por quienes están a cargo de la selección del personal.